A partir de las remuneraciones de agosto de 2025, entra en vigencia el 1 % adicional de cotización con cargo al empleador, establecido en la Ley 21.735, Reforma a las Pensiones.
Este cambio forma parte de una reforma integral al sistema previsional chileno y aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño, que cuenten con trabajadores y trabajadoras afiliados a una AFP.
Lo más importante: este aporte es financiado exclusivamente por el empleador y no se descuenta del sueldo del trabajador.
📊 ¿Cómo se compone el 1 % adicional?
El nuevo aporte se divide en dos tramos:
- 0,1 %: Va directamente a la cuenta individual AFP del trabajador, incrementando su ahorro previsional.
- 0,9 %: Se destina al Seguro Social Previsional, un fondo solidario administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), que financiará beneficios como:
- Compensación por expectativa de vida para mujeres.
- Bono por años cotizados (que se implementará en fases futuras).
💼 ¿Cómo y cuándo se paga este aporte?
- Declaración y pago: Se realiza a través de Previred, junto con las cotizaciones previsionales habituales.
- Plazo para las remuneraciones de agosto 2025: Hasta el 13 de septiembre de 2025 si se declara y paga electrónicamente.
- Automatización en Previred: El nuevo campo para el 0,9 % del Seguro Social estará disponible automáticamente para la declaración de agosto.
- Software de remuneraciones: Si tu empresa utiliza un sistema propio o externo, deberás incorporar los nuevos campos que exige la ley.
📝 Cambios en el formulario de recaudación
Para cumplir con este nuevo requerimiento, el formulario incluirá:
- Una línea específica para el aporte del 0,9 % al Seguro Social.
- Campo obligatorio para indicar tipo de jornada (completa o parcial, entendida como menos de 30 horas semanales).
- Declaración separada de remuneraciones y gratificaciones para calcular correctamente el número de períodos cotizados y aplicar beneficios.
🔍 Impacto para las pymes
Aunque el 1 % adicional pueda parecer un cambio menor, en la práctica requiere que las empresas:
- Ajusten sus sistemas contables y de remuneraciones.
- Revisen su matriz legal y procesos internos.
- Capaciten a sus equipos administrativos para cumplir con esta obligación sin errores.
No implementar estos cambios a tiempo puede derivar en errores de pago, multas o atrasos en el cumplimiento de la ley.
🤝 ¿Cómo puede ayudarte Pyme en Orden?
En Pyme en Orden te acompañamos en todo el proceso de adaptación:
✔ Actualización de tu matriz legal y contable.
✔ Capacitación a tu equipo en el manejo del nuevo aporte.
✔ Implementación correcta en sistemas de remuneraciones.
✔ Asesoría continua para evitar errores y sanciones.
💬 Conversemos y asegura que tu empresa cumpla sin complicaciones.
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